Chế độ nghỉ và hưởng trợ cấp thai sản là một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu với chị em phụ nữ đi làm. Các mami cần nắm rõ các quy trình làm thủ tục, hồ sơ cần thiết để có thể được hưởng đầy đủ quyền lợi theo đúng quy định của nhà nước nhé!     Tiền trợ cấp thai sản tăng lên đáng kể sau 1/7/2019 So với năm ngoái thì chế độ thai sản năm 2019 không có nhiều thay đổi. Tuy hiên mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2019 sẽ tăng từ 1.39 triệu đồng/ tháng lên 1.49 triệu đồng/ tháng. Vì vậy nên các mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các loại trợ cấp khác cũng được điều chỉnh tăng lên, trong đó có trợ cấp thai sản. Cụ thể như sau: Người lao động nữ sinh con sẽ được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. - Hiện nay, mức lương cơ sở là 1,39 triệu đồng/tháng, tức tiền trợ cấp thai sản của lao động nữ là 2,78 triệu đồng. - Từ ngày 01/07/2019, các mẹ sẽ được nhận tiền trợ cấp thai sản là 2,98 triệu đồng/tháng; tăng 200.000 đồng so với hiện nay. Ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của mẹ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 - 10 ngày. Trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, lao động nữ được hưởng trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Như vậy, từ 1/7/2019, mức trợ cấp dưỡng sức sau sinh của lao động nữ cũng tăng lên đáng kể: - Hiện nay tiền dưỡng sức sau sinh bằng 417.000 đồng/ngày. - Từ ngày 1/7/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 447.000 đồng/ngày; tăng 30.000 đồng/ngày so với trước.      Một số quy định quan trọng của chế độ thai sản 2019 Quy định về hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản bao gồm: - Mẫu giấy giới thiệu đề nghị giám định; - Mẫu giấy đề nghị khám giám định; - Mẫu giấy ra viện; - Mẫu bản tóm tắt hồ sơ bệnh án; - Mẫu giấy chứng sinh; - Mẫu giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai; - Mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; - Bản đăng ký mẫu dấu, mẫu chữ ký sẽ sử dụng để xác nhận trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.    Chế độ thai sản có hiệu lực ngay từ ngày phát hiện có thai Theo đó, trong thời gian mang thai mẹ sẽ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Thậm chí, với những mẹ bầu ở xa cơ sở y tế hoặc trường hợp mang thai cần chăm sóc đặc biệt sẽ được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai. Ngoài ra, nếu trong thời gian mang thai xảy các biến chứng sản khoa như sảy thai, sinh non thai chết lưu,… thì mẹ sẽ được hưởng chế độ ưu tiên như sau: - Dưới 1 tháng nếu sảy thai: Nghỉ phép 10 ngày; - Từ 1-3 tháng nếu sảy thai: Nghỉ phép 20 ngày; - Từ 4- 5 tháng nếu sảy thai: Nghỉ phép 3-6 tháng; - Từ 6 tháng nếu sảy thai: Nghỉ phép từ 6 tháng trở lên. Lưu ý: Trong số các ngày này đã tính tổng cộng luôn các ngày nghỉ lễ, và tết và ngày nghỉ hàng tuần.     Chế độ thai sản cho người chồng Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội: Lúc này nếu vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con. Ngoài ra, chồng đóng BHXH khi vợ sinh con thì cũng được nghỉ việc từ 5 đến 14 ngày cho phép theo chế độ thai sản. Cụ thể số ngày nghỉ như sau: - Nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường; - Nghỉ 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, và sinh con dưới 32 tuần tuổi; - Nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi. - Từ sinh 3 trở đi thì mỗi đứa con cộng thêm 3 ngày làm việc; - Nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật. Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.   Chế độ thai sản nếu con mất hoặc mẹ mất sau sinh Nếu không may con mất hoặc mẹ mất sau sinh thì luật bảo hiểm xã hội cũng có những quy định riêng về thời gian nghỉ và mức trợ cấp thai sản. Cụ thể: - Con mất: Sinh con xong mà không may con mất thì theo quy định được nghỉ 4 tháng tính từ ngày sinh con. Bên cạnh đó, mẹ vẫn sẽ nhận được mức trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở. Ngoài ra, sau khi sinh con mà sức khỏe của người mẹ còn yếu thì có thể được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh. Cụ thể, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày. - Mẹ mất: Trường hợp cả bố và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ mất sau khi sinh con thì bổ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ.. Mức hưởng chế độ thai sản sẽ tính bằng mức bình quân 06 tháng liền kề mức tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người bố. Trường hợp bố mới tham gia BHXH mà chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng sẽ tính trên mức bình quân tiền lương đóng BHXH những tháng đã đóng BHXH của bố. Nếu mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bố hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi. Và nếu bố, hay người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương đó cũng còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định.     Chế độ thai sản với người mang thai hộ Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sảy thai hay nạo hút và thai chết lưu… tính từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ thì cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng thời gian đó phải không được vượt quá 6 tháng. Nếu từ ngày sinh con đến thời điểm giao con mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đầy đủ 60 ngày, trong đó đã bao gồm luôn cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Ngoài ra, người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi như những bà mẹ khác.   Hy vọng các thông tin trên sẽ giúp các Mami hiểu rõ hơn về chế độ thai sản năm 2019, để có sự chuẩn bị tốt cho hồ sơ và được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của pháp luật. Chúc các Mami mẹ tròn con vuông!